PHQ-9 и GAD-7 в HR-практике: клинические тесты для скрининга сотрудников

Опубликовано 25 августа 2026 г. · Как мы используем AI

PHQ-9 (Patient Health Questionnaire-9) и GAD-7 (Generalized Anxiety Disorder-7) — общепризнанные клинические скрининговые опросники одной линии авторов (Spitzer, Kroenke, Williams), находятся в общественном достоянии и широко используются в медицинской практике для предварительной оценки симптомов депрессии и тревожности. Это не диагноз и не замена очной консультации специалиста — только скрининг, который показывает, стоит ли обратить внимание.

Почему это не то же самое, что самодельный тест на стресс

В отличие от собственных коротких шкал (усталость, выгорание и т.п.), PHQ-9 и GAD-7 — стандартизированные инструменты с фиксированной формулировкой вопросов и известной интерпретацией баллов, которую нельзя менять произвольно, не теряя валидность инструмента.

Приватность — ключевое условие корпоративного использования

PHQ-9 отдельно проверяет 9-й пункт — мысли о вреде себе — независимо от общего балла. При высоком балле или срабатывании этого пункта сотруднику показывается номер экстренной психологической помощи. HR при этом не видит ни построчные ответы, ни этот флаг — только агрегированную категорию результата по компании в целом. Без этого разделения клинический скрининг в корпоративной среде был бы небезопасен: сотрудник не должен опасаться, что честный ответ станет известен работодателю.

Как это работает в кабинете tvoi-kod.ru

Оба теста входят в пакет «Профилактика выгорания» — сотрудник проходит их сам, получает персональную рекомендацию по своему результату, а HR видит только агрегат по коллективу в общей аналитике.

Подключить пакет с клиническими тестами благополучия.

Ключевые слова

PHQ-9, GAD-7, скрининг тревожности и депрессии, клинические тесты для сотрудников, HR-диагностика.